«Коммерсантъ» узнал о дефиците топ-менеджеров на российском рынке труда"/>

Из-за отъезда значительной части топ-менеджеров за рубеж и спроса на редкие управленческие компетенции в российских компаниях возникли сложности с подбором руководителей. Об этом сообщает «Коммерсант» со ссылкой на представителей кадровых агентств.

«Если смотреть на число запросов, то их стало почти в два раза больше», — отметила партнер рекрутинговой компании Cornerstone Ольга Ворошилова, говоря о росте спроса на руководителей за последний год.

По ее словам, наибольшее число запросов поступает от компаний, занимающихся нефтедобычей, металлами, химическим производством и агробизнесом. В среднем вакансия закрывается с трех до шести месяцев.

adv.rbc.ru

Управляющий партнер рекрутингового агентства «Руспартнерс» Дина Акимова рассказала, что значительное число топ-менеджеров уехали ближе к концу 2022 года. Причем среди руководителей с зарплатой более 60 млн руб. в год уехала треть, с зарплатой 20–60 млн руб.— примерно четверть.

adv.rbc.ru

Минфин сравнит зарплаты топ-менеджеров госкомпаний с рыночными

Экономика

В качестве другой причины сложностей при подборе управленческих кадров рекрутеры называют новые требования к топ-менеджерам. Управляющий партнер консалтинговой компании RosExpert Оксана Морсина отметила, что если раньше был спрос на руководителей со стратегическим мышлением, то сейчас требуются прагматичные антикризисные лидеры, которые способны быстро принимать решения в условиях нехватки времени и информации.

«Нужны те, кто готов воспринимать работу как построение карточного домика: вот ввели санкции и нужно что-то переделывать, вот обвалилась логистика — и опять все сначала», — подчеркнула Акимова.

Читайте на РБК Pro

Склад ума: как помощь в работе с маркетплейсами принесла сервису ₽1 млрд

Как «жабья» монета устроила переполох на крипторынке — Fortune

Акции «Тинькофф» обновили максимумы. Как сильно они еще смогут вырасти

Как исход выборов в Турции повлияет на релокантов и отношения с Россией

Чтобы решить проблему с дефицитом управленческих кадров, некоторые компании предлагают уехавшим работать удаленно, лишь изредка приезжая в Россию. Другие компании готовы согласиться с тем, что топ-менеджер одновременно работает в двух организациях, не конфликтующих по бизнесу.

Помимо этого, работодатели готовы увеличить зарплаты — так, по словам Акимовой, предложения уже выросли на 30–50% и могут продолжать расти.

Эксперты ЦБ назвали риском рост зарплат на фоне дефицита кадров

Экономика

Ранее в России зафиксировали рекордный кадровый голод в российской промышленности. Опрос Института экономической политики им. Гайдара зафиксировал рекордный с 1996 года уровень дефицита работников, причем самая тяжелая ситуация с кадрами — в легкой промышленности.

В марте глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что наряду с производительностью труда подготовка квалифицированных кадров является вопросом выживания для России.

Авторы
Теги