❓ Что делать, если работал без оформления трудового договора Если возник спор с ра…
❓ Что делать, если работал без оформления трудового договора
Если возник спор с работодателем, работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых правоотношений.
Доказательствами по делу могут быть:
Внутренние документы (отчеты о работе, переписка с работодателем и др.) и показания свидетелей, подтверждающие факты:
➖ осуществления трудовой деятельности у данного работодателя
➖ подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка (время начала и окончания работы, перерыв на обед и тд)
➖ выполнения работником трудовых обязанностей в интересах работодателя
➖ получения заработной платы.
Если суд установит факт возникновения трудовых отношений, то вынесет решение:
📍 обязать работодателя заключить трудовой договор с работником с момента фактического допуска к работе
📍 внести соответствующую запись в трудовую книжку.
#вопросответ
Добавить комментарий