Что делать, если работал без оформления трудового договора

Если возник спор с работодателем, работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых правоотношений.

Доказательствами по делу могут быть:

Внутренние документы (отчеты о работе, переписка с работодателем и др.) и показания свидетелей, подтверждающие факты:
➖ осуществления трудовой деятельности у данного работодателя 
➖ подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка (время начала и окончания работы, перерыв на обед и тд) 
➖ выполнения работником трудовых обязанностей в интересах работодателя 
➖ получения заработной платы.

Если суд установит факт возникновения трудовых отношений, то вынесет решение:

📍 обязать работодателя заключить трудовой договор с работником с момента фактического допуска к работе
📍 внести соответствующую запись в трудовую книжку.
#вопросответ