Кто вправе претендовать на сокращенный или неполный рабочий день? 🔹 При режиме с…

Кто вправе претендовать на сокращенный или неполный рабочий день?

🔹 При режиме сокращенного рабочего времени оплата такая же, как и при нормальной продолжительности рабочего времени. Такой режим устанавливается для:

〰️ несовершеннолетних работников;
〰️ для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
〰️ работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

🔸 Закон предусматривает и такое понятие, как неполный рабочий день, который может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. 

Работодатель не может отказать в просьбе установить неполный рабочий день беременным женщинам, а также сотруднику, ухаживающему за:

〰️ ребенком в возрасте до 14 лет;
〰️ несовершеннолетним инвалидом;
〰️ больным членом семьи по медицинскому заключению.

Оплата труда на условиях неполного рабочего времени – пропорционально отработанному времени. Такой режим не влияет на продолжительность отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права работника.
#труд