Минтруд предлагает законодательно закрепить компенсацию за работу в выходные и праздничные дни при увольнении сотрудника

В ведомстве отметили, что в отдельных случаях работодатели, оплатив работу в праздники и выходные в размере оклада или тарифной ставки, не принимали решения о предоставлении дня отдыха и не компенсировали его при увольнении.

Из пояснительной записки к законопроекту:

💬 Отсутствие в статье 153 ТК РФ указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы

Сейчас, в соответствии с указанной статьей ТК, работа в выходные дни и праздники должны оплачиваться не менее чем в двойном размере.

По желанию сотрудник может выбрать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха.

Если законопроект одобрят, новые положения вступят в силу с 1 сентября 2024 года.
#законопроект