Нехорошая характеристика

Работодатель выдал по просьбе уволенного работника (юриста) характеристику, в которой:

➖ указал сведения о дате начала его работы в организации, 

➖ привел перечень его должностных обязанностей, 

➖ указал на количество судебных заседаний, в которых принимал участие работник в качестве представителя учреждения, результаты рассмотрения дел с его участием, 

➖ указал сведения о периодах и причинах отсутствия истца на рабочем месте.

Экс-юристу такая характеристика не понравилась и он повторно обратился к работодателю. Однако в выдаче другой ему было отказано. Гражданин обратился в суд.

Суд установил наличие в характеристике:

▪️ недостоверной информации о результатах рассмотрения дел в суде с участием истца,
▪️ отсутствие сведений о периоде его работы,
▪️ отсутствие в характеристике даты ее выдачи,
▪️ отсутствие фактической оценки истца как работника. 

Судьи решил, что получение работником характеристики с предыдущего места работы может являться одним из условий поступления на другую работу и является способом реализации и защиты его права на труд. Он принял позицию истца и обязал ответчика выдать другую характеристику.
#суд