Нехорошая характеристика Работодатель выдал по просьбе уволенного работника (юр…
Нехорошая характеристика
Работодатель выдал по просьбе уволенного работника (юриста) характеристику, в которой:
➖ указал сведения о дате начала его работы в организации,
➖ привел перечень его должностных обязанностей,
➖ указал на количество судебных заседаний, в которых принимал участие работник в качестве представителя учреждения, результаты рассмотрения дел с его участием,
➖ указал сведения о периодах и причинах отсутствия истца на рабочем месте.
Экс-юристу такая характеристика не понравилась и он повторно обратился к работодателю. Однако в выдаче другой ему было отказано. Гражданин обратился в суд.
Суд установил наличие в характеристике:
▪️ недостоверной информации о результатах рассмотрения дел в суде с участием истца,
▪️ отсутствие сведений о периоде его работы,
▪️ отсутствие в характеристике даты ее выдачи,
▪️ отсутствие фактической оценки истца как работника.
Судьи решил, что получение работником характеристики с предыдущего места работы может являться одним из условий поступления на другую работу и является способом реализации и защиты его права на труд. Он принял позицию истца и обязал ответчика выдать другую характеристику.
#суд
Добавить комментарий