Работа в праздничные дни. Что нужно знать

🔹 Новогодние каникулы — это нерабочие праздничные дни. Иногда режим труда может предусматривать работу в эти дни, например, при сменной работе:  

➖ при работе за оклад работник получает за месяц полную зарплату. Снижать ее из-за праздников нельзя. 

➖ при сдельной оплате за работу в праздники положено дополнительное вознаграждение — его размер устанавливается коллективным или трудовым договором.

🔹 Вызвать на работу в праздники можно только в отдельных случаях: устранение аварии, катастрофа. Исключение — для работы непрерывных производств, творческих профессий, сферы обслуживания, ремонта и разгрузки.

🔹 Запрещено привлекать к работе в праздники: беременных женщин, работников до 18 лет.  Только с письменного согласия можно привлечь:
➖ инвалидов,
➖ женщин с детьми до 3 лет,
➖ одиноких родителей с детьми до 14 лет,
➖ опекунов детей до 14 лет,
➖ родителей детей-инвалидов,
➖ работников с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 лет.

🔹 Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или дополнительно к одинарной оплате предоставляется день отдыха — по желанию работника.