Роструд разъясняет…

Представитель Роструда дал разъяснения по некоторым вопросам трудового права.

❓ Вправе ли работодатель снизить зарплату за опоздание?

▪️ Размер премии может быть снижен, если такая возможность предусмотрена в локальных актах организации. 

▪️ Нельзя лишать работника стимулирующих выплат на весь срок действия дисциплинарного взыскания. Это относится к ежемесячным и ежеквартальным премиям, а также вознаграждениям по итогам года. 

▪️ Нельзя снизить зарплату за проступок более чем на 20%.

❓ Можно ли уволить удаленщика за прогул?

▪️ Зафиксировать прогул или отсутствие на работе сотрудника на удаленке практически невозможно.

▪️ Но если работник не выходит на связь в течение 2 дней без уважительных причин, его можно уволить.