В России предложили ввести компенсации за «тихое увольнение»
В России предложили закрепить в законодательстве ответственность работодателей за создание условий, которые вынуждают сотрудников увольняться «по собственному желанию». Инициатива была направлена 18 ноября от Института исследования проблем современной политики министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову.
«Согласно исследованию сервиса SuperJob за 2024 год, с проявлениями «тихого увольнения» сталкивалась каждая третья российская компания. Это не самостоятельное явление, а прямое следствие системных дисфункций в организации труда, таких как неудовлетворительная рабочая среда или низкое качество управленческих процессов, что в конечном итоге приводит к демотивации персонала и резкому снижению производительности», — указано в документе.
— Неочевидно, но инициатива о введении ответственности работодателей за «тихое увольнение» может стать поворотным моментом в российском трудовом законодательстве. Согласно исследованию сервиса SuperJob, каждая третья компания сталкивается с этой проблемой, что указывает на наличие системных дисфункций в управлении. Это не просто статистика, а сигнал о том, что многие работники находятся в условиях, способствующих их демотивации и уходу с работы.
Введение права на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат при документальном подтверждении фактов «тихого увольнения» может не только защитить трудовые права граждан, но и изменить подход работодателей к созданию комфортной рабочей среды. Если законопроект будет принят, это может привести к значительному улучшению производительности и снижению конфликтов внутри коллективов. Таким образом, инициатива не только защитит сотрудников, но и может стать катализатором изменений в корпоративной культуре.
Авторы предложения отмечают, что существующие нормы Трудового кодекса РФ не обеспечивают достаточной защиты сотрудников, сталкивающихся с давлением со стороны руководства. Они предлагают разработать национальный стандарт качества трудовой жизни, а также установить материальную ответственность работодателей за систематическое создание токсичных условий.
Ключевой мерой предлагается ввести право работника на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат при документальном подтверждении фактов «тихого увольнения». По мнению инициаторов, такая норма станет сдерживающим фактором и позволит сократить число злоупотреблений.
Инициатива, как подчеркивается в обращении, будет способствовать укреплению трудовых прав граждан, улучшению производительности и снижению рисков внутриколлективных конфликтов. Эксперты заявили о готовности участвовать в дальнейшей проработке вопроса и попросили министра дать оценку предложенным мерам.
15 сентября кандидат экономических наук и управляющий партнер компании ГК «РосКо» Алена Яковлева дала советы по получению выходного пособия при увольнении. По ее словам, не нужно надеяться на устные обещания. Напоминайте о пособии в заявлении на увольнение либо же отдельным письмом в отдел кадров. Также важно внимательно отнестись к расчету пособия — запросить расчетный листок и сверить сумму со средним дневным заработком.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
